Evaluarea si certificarea competentelor profesionale reprezinta procesul prin care persoanele interesate pot dobandi un certificat de competente profesionale recunoscut in Romania si in statele membre UE, pentru o calificare in care demonstreaza cunostintele si abilitatile necesare, conform unui standard ocupational.
Conditia esentiala este ca aceste persoane sa detina experienta in domeniul respectiv si sa promoveze cu succes instrumentele pentru testarea cunostintelor si abilitatilor aplicate.
Evaluarea de competente este pentru tine ?
- Daca stii meserie si nu ai timp sa participi la un curs …
- Daca ti-e clar cum functioneaza evaluarile de competente …
- Daca lucrezi ca muncitor necalificat si vrei sa-ti fie recunoscute aptitudinile …
Lista de meserii /ocupatii supuse evaluarii : |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-
Persoanele declarate competente în urma procesului de evaluare primesc un certificat de competente profesionale, pentru unitatile de competenta în care au fost declarate competente;
-
Persoanele declarate competente pentru toate unitatile de competenta specifice unei ocupatii/calificari primesc un certificat de competente profesionale care cumuleaza toate competentele profesionale specifice acelei ocupatii sau calificari în conformitate cu standardul ocupational/ standardul de pregatire profesionala;
-
In situatia in care salariatii lucreaza in domeniu, in cadrul procesului de instruire si evaluare vom lua in considerare competentele detinute de catre acestia si vom stabili necesarul de instruire;
-
Certificatele de competente profesionale eliberate sunt recunoscute la nivel national si in statele membre ale Uniunii Europene, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare si au aceeasi valoare ca si certificatele de absolvire, respectiv de calificare cu recunoastere nationala, eliberate în sistemul formal de formare profesionala;
-
Durata evaluarii este mult mai redusa, dar este esential ca persoanele sa aiba experienta in calificarea/ocupatia aleasa;
-
Evaluarea practica se face fie la locul de munca al angajatului si nu necesita intreruperea activitatii, fie la un spatiu de practica pus la dispozitie de evaluatori;
-
In procesul de evaluare pot fi cuprinse persoane indiferent de varsta, sex sau nivel al studiilor.
EVALUAREA COMPETENTELOR – Ce reprezinta ?
- Reprezinta procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului ocupational pentru o ocupatie sau calificare data;
- Presupune indeplinirea de catre candidat a fiecarei componente practice si teoretice presupuse de activitatea sa la nivelul de calitate cerut de standardul ocupational aferent ocupatiei/calificarii alese;
- Vizeaza modul in care candidatul desfasoara activitatile specifice ocupatiei sale (atitudinea, seriozitatea, responsabilitatea, comportamentul, consecventa) pe parcursul procesului de munca;
- Are la baza principii precum, flexibilitatea, corectitudinea si eficienta costurilor, prin urmare, metodele de evaluare sunt adaptate corespunzator fiecarei ocupatii in parte;
- Se adreseaza persoanelor care stapanesc o meserie dar nu detin o diploma care sa ateste competentele profesionale specifice acelei meserii prin urmare certifica capacitatea unei persoane de a activa intr-o ocupatie;
- Comparativ cu participarea la un curs de calificare / initiere / perfectionare, procesul de evaluare presupune o economie reala de timp si bani deoarece durata si costurile intregului proces de evaluare sunt mult mai reduse;
- Ofera conditiile ca persoana evaluata sa-si demonstreze abilitatile / competentele in contexte reale de munca si nu urmareste sa puna in evidenta lipsurile acesteia.
Sunt ANGAJATOR ! Ce avantaje am ?
- Angajati dumneavoastra isi vor intrerupe programul de lucru pentru o perioada foarte scurta de timp, respectiv timpul efectiv aplicarii instrumentelor de evaluare;
- Certificatele de competente profesionale sunt recunoscute, conform prevederilor O.G. 129/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, la nivel national si al Uniunii Europene (dupa apostilare), certificand astfel competentele recunoscute ale angajatilor;
- Alegand evaluarea competentelor si introducerea certificatelor de competente profesionale in cadrul societatii dumneavoastra, contribuiti la cresterea motivarii profesionale a angajatilor si in acelasi timp dovediti interesul fata de acestia;
- Evaluarea de competente profesionale contribuie la imbunatatirea structurii organizationale si sporeste convingerea angajatorului asupra competentei fortei de munca, rezultatul fiind o garantie pentru obtinerea de rezultate performante;
- Procesul de evaluare si certificatele acordate reprezinta un instrument eficient, structurat si utile ce contribuie la dezvltarea profesionala a angajatilor dumneavoastra;
- Certificatele de competente constituie garantia ca angajatii sunt pregatiti pentru ocupatia respectiva conform cerintelor standardului ocupational in vigoare si imbunatatesc nivelul de profesionalism al acestora.
Sunt ANGAJAT ! Ce avantaje am ?
- Intreg procesul de evaluare a competentelor profesionale dureaza maxim 30 de zile, fiind mult mai redus decat durata unui curs de formare profesionala;
- Obtinerea unui certificat de competente profesionale ajuta la dezvoltarea unei cariere, mareste sansele de angajare , ajuta la cresterea capacitatii de autoevaluare si a increderii in sine;
- Evaluarea de competente ajuta la recunoasterea capacitatii de a practica meseria in care profesati, chiar daca nu ati absolvit o scoala sau un curs de calificare dar stiti meserie;
- Certificatul de competente profesionale reprezinta garantia capacitatii de a activa intr-o ocupatie si evidentiaza posibilitatea transferarii competentelor intre ocupatii;
- Accesul la evaluare nu este restrictionat deoarece puteti participa indiferent de varsta si presupune evaluarea capacitatii de munca in conditii reale de lucru;
- Certificatul de competente profesionala obtinut in urma procesului de evaluare este recunoscut atat la nivel national cat si in statele membre UE si au acelasi regim cu actele de studii;
- Indiferent daca ati invatat meserie la locul de munca sau din placere, evaluarea are ca rezultat recunoasterea competentelor dumneavoastra fara a mai fi necesara participarea la un curs de formare profesionala.
Certificatele eliberate
- O.G. 76/2004 completeaza ordonanta care reglementeaza formarea profesionala in Romania (OG 129/2000) si prevede la Art. 32, Alin.(4) faptul ca reglementarea activitatii de evaluare de competente se face prin ordin comun al Ministerului Muncii si Ministerul Educatiei.
- Ordinul Comun 4543/2004 vizeaza aprobarea “Procedurii de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale”.
- Aceasta procedura a fost completata prin Ordinul 3329/81/2005, iar la Art. 33, Alin (1), (2) si (3) reglementeaza “echivalarea” certificatelor de competente profesionale cu cele de calificare / absolvire, astfel:
Alin.(1) Persoanele declarate competente in urma procesului de evaluare primesc un certificat de competente profesionale, pentru unitatile de competenta in care au fost declarate competente.
Alin.(2) Persoanele declarate competente pentru toate unitatile de competenta specifice unei ocupatii sau calificari primesc un certificat de competente profesionale care cumuleaza toate competentele profesionale specifice acelei ocupatii sau calificari in conformitate cu standardul ocupational, respectiv standardul de pregatire profesionala.
Alin.(3) Certificatele mentionate la Alin.(2) au aceeasi valoare ca si certificatele de absolvire/ calificare cu recunoastere nationala, eliberate in sistemul formal de formare profesionala.
- La inscriere candidatii depun urmatoarele documente:
- copie carte identitate;
- copie ultimul act de studii;
- copie certificat de nastere;
- copie certificat de casatorie (daca s-a produs schimbarea numelui);
- recomandare din partea altei persoane pentru ocupatia/meseria solicitata;
- referat de competente.
Facebook